Gestionnaire RH (H/F)

de 2000EUR à 2900EUR par MOIS + ..... Corbas | Intérim 02/09/2021 Postuler

l'entreprise

Dynamic Rh, une équipe de professionnels de l'intérim dynamiques et impliqués.

Nous privilégions la proximité ainsi que la réactivité pour vous accompagner et trouver les missions qui vous correspondent le mieux dans tous les secteurs d'activité et avec un interlocuteur dédié dans le Bâtiment, les Travaux Publics, le Second Œuvre, les Espaces Verts, le Tertiaire et la Fibre Optique.

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Vos missions

Le Gestionnaire Ressource Humaine assure l'administration du personnel :
Etablit les contrats de travail et avenants
Effectue les DUE et les adhésions aux organismes sociaux
Constitue les dossiers des salariés
Organise l'intégration des collaborateurs et les visites médicales
Gère le 1% logement, les tickets restaurants, les médailles du travail
Rédige les attestations pour les salariés
Gère les arrêts de travail et les absences des salariés :
o Déclaration et attestation de salaire, IJSS
o Suivi des temps
Gestion des intérimaires : éléments contractuels, suivi des temps, facturation
Il établit la paye pour les salariés de la région :
Création des embauches
Préparation, vérification et saisie des éléments variables et des absences
Il effectue les états post paie :
Vérifications bulletins
Répond aux enquêtes publiques obligatoires

En étroite collaboration avec les Responsables des Ressource Humaines il prépare les documents relatifs aux départs des salariés :
Rédaction (proposition) des courriers de départ (notification, transaction...)
Fait Calculer des indemnités de départs
Vérifie les soldes de tout compte complexex
Résiliation des organismes sociaux et gestion de la portabilité des droits mutuelle et prévoyance
Il est le support des Responsables Ressources Humaines pour la préparation des documents nécessaire aux réunions avec les partenaires sociaux :
Gestion des IRP
NAO
Intéressement...
Il effectue pour les Responsables Ressources Humaines les reportings nécessaire aux pilotages:
les effectifs
la masse salariale
les intérims
les CDD et saisonniers

Gestion de la formation :
Réceptionne l'information sur les actions de formation
Inscription aux stages
Demande de prise en charge
Facturation des frais de formation
Suivi du CPF
Déclaration annuelle ( DOETH, 1%, Formation....)
Taxe d'apprentissage : calcul et répartition des fonds

Recrutement
Selon les directives communiquées par le RRH ou l'adjoint RH il/Elle s'occupe de l'embauche de nouveaux employés. Il/elle a pour mission :
Réaliser et diffuser des annonces d'emploi
Réceptionner, analyser et sélectionner les candidatures en fonction des postes à pourvoir
Entretiens d'embauche

Le profil

Formation initiale :
Bac +2/3 (RH ou paye)
Formation complémentaire :
Expériences acquises :
2 à 3 ans d'expérience dans un service Ressources Humaines
Connaissances et compétences techniques :
Maîtrise de Pack Office
Maîtrise des process RH (SAP...) et de la paye
Compétences linguistiques :
Compétences comportementales :
Capacité à gérer son temps, Rigueur, Qualité relationnelle, Respect de la confidentialité, Analyse et jugement, Initiative / Autonomie, Capacité

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